如果讓你挑選一家玩具設計公司合作,你最先會考慮的是哪個因素?是誠信?是能力?是效率?還是一個認真的態(tài)度?
也許駿意&駿達 玩具設計團隊的這次戶外拓展訓練能給你這個答案。
2019年6月22日,駿意設計有限公司聯(lián)合旗下駿達手板舉行了一場別開生面的戶外拓展運動,41位玩具設計行業(yè)精英集中在澄海萊蕪 訓練基地。
01
換裝
41人,5分鐘完成換裝
欲善其事,必先換其服。在訓練開始前,教練下達的第一個命令就是所有人在5分鐘內換成迷彩服。
速度、效率這是第一關考驗。
駿意設計在工作中都有嚴格的項目的流程,為的就是提高效率,所以對于5分鐘完成換裝這事來說,只想說“so easy"。
02
熱身游戲
在拓展任務正式開始之前,教練為了將我們分為4支隊伍,進行了一場熱身游戲——“老師說”。
根據(jù)教練的指令做出相應反應,做錯自動出列。幾乎每輪游戲都有80%的人做錯。
這個游戲不止告訴了我們教練套路很深,也告訴了我們在選擇隊友的時候,誠信遠比個人能力重要。
03
急速拍數(shù)字
游戲規(guī)則:在一個圓圈內有30張打亂了順序的數(shù)字牌,每個隊伍從起跑線到圓圈外,按照從小到大的順序拍打數(shù)字牌,圓圈內不得同時出現(xiàn)兩只手,也不能出現(xiàn)疊拍,漏拍情況,最后集合喊出勝利口號,時間短者獲勝。
通過游戲我們被分成4支隊伍,通過6輪比試,角逐冠軍。
第一輪試跑,用時最長1分04秒,最短57秒。
而教練給出規(guī)定的完成時間是20秒,我們多用了2倍的時間。
面對看似無法完成的任務,隊員們紛紛發(fā)表自己的意見,為完成任務,想方設法的優(yōu)化細節(jié),爭分奪秒,在討論過程中有分歧,有爭論,但是一旦定下方案,團隊的每個人都按方案執(zhí)行,眾志成城。
最后一輪,用時最長隊伍24秒5,最短18秒3,這是一個奇跡。
這很像是駿意玩具設計團隊在工作中,為了設計出一個好的產品,不斷的進行推陳出新,打磨細節(jié)的工作狀態(tài):沒有最好只有更好。
04
智力七巧板
游戲規(guī)則:分為7個團隊,7個團隊一共有35塊積木,每一組5塊積木、一張圖紙、一張任務書,每完成一個任務將會得到相應的積分,目標是在40分鐘內,團隊總積分達到1000分。
游戲最后發(fā)現(xiàn),只有每個組別之間相互信任、相互配合、相互溝通、資源互助才能高效的完成任務。
05
畢業(yè)墻
墻高4米18,團隊41人要求17分鐘內全部登頂,中途不能說話,腳不能蹬墻,互拉手勢要準確,出錯重來。
面對如此艱巨的任務,我們依然選擇了用“卓越團隊”的標準要求自己,這說明一旦出錯,我們就必須從頭開始。
1次、2次、3次、4次,看著項目領導人因為我們犯規(guī)而受到懲罰,看著甘當人梯的同事肩膀紅腫,我們深感愧疚和自責。
當教練詢問是否繼續(xù)挑戰(zhàn)時,在場的每個駿意&駿達玩具設計團隊的伙伴卻還是異口同聲選擇了繼續(xù)!這是一個團隊面對困難永不放棄的精神。
第5次,41人,沒有人犯規(guī)!
第5次,41人,全部登頂!
第5次,41人,用時9分22秒!
用教練的一句話總結:真是奇跡!
用同事的一句話總結:辦法總是比困難多!
用公司的一個理念總結:精于心,勤于行!
相信你看到這里,對文章開頭的問題有了一個答案,而這個答案不管是哪個,駿意&駿達玩具設計團隊想告訴你的是,我們都具備,而且時刻準備著為你服務!
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